6.12.2006 KAZUISTIKA: Pan Tančíš a pan Berel na své cestě za prací…

Práce "načerno"? S tímto problémem se pracovní poradci setkávají téměř každý den. Přesto se snaží klienty přesvědčit, že v dlouhodobé perspektivě je tato forma zaměstnání nevýhodná, i když krátkodobě může, co do objemu získaných finančních prostředků, představovat výhodnou formu zaměstnání.

Pracovní a rodinné předpoklady
Pan Tančíš pochází z jedné sociálně vyloučené lokality v Chomutově. Je mu dvaadvacet let a má dokončené odborné učiliště zemědělské v Trebišově. Pracoval již na stavbách, dělal vyklízecí a bourací práce. Naposled pracoval u bezpečnostní agentury jako hlídač objektů.  Ze Slovenska přijel i se svou ženou a svými dětmi, aby si zde našel práci. Panu Tančíšovi byla doporučena služba pracovního poradenství prostřednictvím terénní sociální pracovnice městského úřadu.

Pracovní poradenství 
Pan Tančíš mě kontaktoval nejdříve telefonem, myslel si , že ho zaměstnám. Vysvětlil jsem mu tedy jakou službu nabízím a nabídl jsem panu Tančíšovi, aby se ke mně dostavil. Pan Tančíš souhlasil a vysvětlil mi, že se nedostaví dříve než za týden, protože v současné době pracuje v Praze u jedné bezpečnostní agentury a rád by si našel práci v Chomutově, nebo v blízkém okolí Chomutova. Také se zeptal, zda může přijít se svým známým, který je také ze stejné lokality a také pracuje v Praze. Domluvili jsme si tedy společnou schůzku na příští týden.

Pan Tančíš se v domluvený termín dostavil i s panem Berelem. Pan Berel je také ze Slovenska a do České republiky přijel také za prací. Má dokončené odborné učiliště stavební v Košicích, je mu dvaatřicet let. Oba pracují u bezpečnostní firmy jako hlídači objektů. Pan Tančíš i pan Berel mi vysvětlili současné poměry v zaměstnání. Uvedli, že dělají čtyřiadvaceti hodinové směny, často jsou nuceni převzít směnu za jiné hlídače, nestačí platit ubytovnu v Praze i nájem v Chomutově. Na začátku týdne poslali řediteli výpovědi. Ředitel firmy výpovědi neuznal a telefonem jim sdělil, že výpověď nepřijímá.

Se svolením pana Tančíše a pana Berela jsem zavolal panu řediteli a informoval jsem se o neuznání jejich výpovědí. Pan ředitel mi sdělil, že výpovědi dostal jen psané rukou na kusu papíru a doručil je jeden ze zaměstnanců a pokud oba pánové nepřijdou zítra do práce, dostanou výpověď na základě paragrafu 53. S panem ředitelem bylo domluveno, že oba pánové přijdou zítra s výpovědí, a že výpověď od zaměstnavatele na základě paragrafu 53 nebude nutná. Panu Tančíšovi a panu Berelovi jsem vyhotovil výpovědi (rozvázání pracovního poměru dohodou) a poučil jsem je o tom, že zaměstnavatel bude mít právo dát svým zaměstnancům dvouměsíční výpovědní lhůtu. Pan Tančíš i pan Berel vzali tuto skutečnost na vědomí. Byl domluven termín další schůzky. Pan Tančíš i pan Berel souhlasili s tím, abych jim vyhotovil inzeráty na internetu a udal jako kontakt jejich telefonní čísla. Pokud budou zaměstnavatelé reagovat na inzerát prostřednictvím e-mailu, budu je ihned o nové příležitosti informovat.

Na další termín schůzky se dostavil pouze pan Berel. Vysvětlil, že pan Tančíš nemohl přijít, protože oba v současné době pracují bez smlouvy na jedné stavbě a jejich současný zaměstnavatel mohl uvolnit pouze pana Berela.  Pan Berel uvedl, že ředitel pražské bezpečnostní agentury uznal okamžitě výpověď jen jemu a pan Tančíš dostal dvouměsíční výpovědní lhůtu. Dále uvedl, že pan Tančíš nenastoupil druhý den do práce, protože již nemá v Praze placenou ubytovnu a je smířen s tím, že dostane výpověď na základě paragrafu 53.

Panu Berelovi jsem navrhl, že lze napsat stížnost na příslušný úřad práce, kde by se uvedlo, v jakých podmínkách jsou zaměstnanci bezpečnostní agentury nuceni vykonávat práci. Pan Berel toto navrhne panu Tančíšovi a celou věc projednají. Panu Berelovi se již ozvali zaměstnavatelé díky inzerátu na internetu. Bohužel jedna nabídka byla daleko a druhá měla pracovní dobu, která by panu Berelovi nevyhovovala.

Panu Berelovi jsem předložil nabídky volných míst na Chomutovsku. Pan Berel si vybral sedm vhodných volných míst a myslel při tom i na pana Tančíše. Na tyto inzeráty jsme telefonovali a informovali jsme se o pracovních podmínkách a termínech pohovorů. S panem Berelem byl domluven příští termín schůzky s tím, že pokud již bude zaměstnán dá mi telefonicky vědět, že nemůže přijít a jak dopadl.

Hypotézy a otázky
Proč pan Berel dostal ihned výpověď a pan Tančíš dostal dvouměsíční lhůtu? Vyřešilo by něco podání stížnosti na úřad práce? Pan Berel i pan Tančíš jsou motivovaní klienti, kteří potřebují sehnat zaměstnání a neumí si svou situaci bez zaměstnání představit. Práci berou jako základ a rádi by pracovali legálně na smlouvu. Překvapuje mne jejich dochvilnost, vždy se v domluvený termín dostaví a hledání zaměstnání neberou na lehkou váhu.

Závěr
Pan Berel  i pan Tančíš jsou motivovaní klienti, kteří hledají práci na Chomutovsku. Myslím, že se jim toto určitě podaří. Jejich velkou výhodou je, že jsou oba vyučení a mají tedy reálné šance získat v nejbližší době zaměstnání.


Terénní sociální pracovník
© Člověk v tísni, o.p.s.